В недавнем исследовании, проведенном экспертами Авито Работы, выявлены основные изменения на рынке труда в Зауралье. В первые месяцы 2026 года наибольшую среднюю зарплату получают строители, достигнув отметки в 200 000 рублей в месяц. Замыкают тройку лидеров слесари с зарплатой 196 429 рублей и водители-экспедиторы, зарабатывающие 148 056 рублей. В пятерку также вошли водители грузового транспорта с 141 656 рублей и автомеханики, которые получают 128 333 рублей.
Не только зарплаты демонстрируют впечатляющие показатели, но и спрос на определенные профессии. За последний год наблюдается резкий рост интереса к различным специальностям. Например, директора магазинов ищут на 83% чаще, при этом их средняя зарплата составляет 79 600 рублей. Завхозы стали востребованы на 80% больше, а их зарплата достигает 45 000 рублей. Автомеханики также не остались в стороне, спрос на них увеличился на 77%, а средняя зарплата осталась на уровне 128 333 рублей. В число востребованных профессий попали энергетики с ростом на 70% и зарплатой 72 000 рублей, а также специалисты по охране труда, спрос на которых возрос на 50%, с зарплатой 51 000 рублей.
Елизавета Чурина, региональный представитель Авито Работы, отметила, что автоматизация и роботизация вызывают появление новых профессий. На платформе начали появляться вакансии для операторов роботов, ML-инженеров и разработчиков чат-ботов. Передача рутинных задач механизмам меняет структуру профессий, сохраняя при этом контроль человека. Наблюдается потребность в специалистах для управления беспилотниками, автоматизированными складами и поливочными роботами, а также в их ремонте и разработке.
Спрос на сотрудников, обладающих навыками работы с инструментами искусственного интеллекта, также продолжает расти. В настоящее время такие вакансии распространены в ИТ, банковской сфере, маркетинге и PR, однако в скором времени навыки ИИ станут необходимыми для всех позиций.
Специалист подчеркивает, что работодатели теперь заинтересованы не только в поиске новых сотрудников, но и в удержании действующих. Для этого компании расширяют льготные и бонусные программы, предлагают обучение и повышение квалификации, а также карьерные перспективы и гибкие форматы занятости. Развитие HR-бренда становится важным аспектом для успешной работы на современном рынке труда.